Le parcours apprentissage européen

Une alternance privilégiant une présence continue de l’étudiant dans l’entreprise.

 

Le Parcours Apprentissage Européen s’adresse aux étudiants du Master EDHEC Grande École ayant déjà acquis, au cours de leur formation antérieure, les « fondamentaux » du management. Ils s’engagent sur des missions évolutives pendant 24 mois, alternant 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours. De plus, une période de 3 mois à plein temps dans votre entreprise, dès le début de l’apprentissage, favorise l’immersion de l’apprenti.

24
Mois d'apprentissage
3
Semaines en entreprise, 1 semaine en cours
125
Apprentis par an
1
Summer Course à l'étranger

 

Planning de la formation

 

UNE SYNERGIE ENTRE PÉDAGOGIE ET EXPÉRIENCE EN ENTREPRISE

Une diversité de talents

Nos étudiants sont issus soit du Pré-Master EDHEC (admission post classe préparatoire), soit du concours d’admission en Master (titulaires d’une licence, d’un master ou d’un diplôme d’ingénieur).
25 nationalités sont actuellement représentées dans ce programme : Algérie, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Cameroun, Colombie, Chine, Egypte, Etats Unis, Grèce, Iran, Japon, Liban, Madagascar, Maroc, Pérou, Russie, Sénégal, Suisse, Tunisie, Ukraine,...

 

Une approche pédagogique ad hoc

La pédagogie privilégie le retour d’expérience des apprentis, le travail en groupe et la formation à distance. Les cours sont dispensés exclusivement en anglais sur le campus de Paris. En dernière année, les étudiants se spécialisent en :
- MSc in Business Management (Option Marketing and Business Development / Option Organisation Strategy and Consulting)
- MSc in Financial Management (Option Corporate Finance / Option Capital Markets)
Les étudiants obtiennent à la fin de leur cursus un double diplôme : Master EDHEC Grande École et Master of Science.

 

Une ouverture à l'international

Pendant leur 1ère année d’alternance Les apprentis EDHEC effectuent un summer course dans l’une des universités partenaires de l’école.
Quelques exemples : LSE UK, WU Austria, CUHK Hong-Kong, CBS Denmark, ESADE Spain, FUDAN University China, SNU South Korea, UBC Canada...
Ils peuvent aussi être appelés à réaliser des missions à l’étranger au sein de votre entreprise.

Un suivi personnalisé

 

Avant l’admission des élèves au sein du Parcours Apprentissage

Le Career Centre de l’EDHEC les reçoit individuellement afin de mesurer leur motivation, cerner leurs aptitudes et affiner avec eux leur projet professionnel.

 

Tout au long de leur apprentissage :

En entreprise

Un maître d'apprentissage les accompagne, leur fixe des objectifs et leur apprend comment mettre en oeuvre leurs acquis théoriques dans la pratique quotidienne.
Tuteur, maître d'apprentissage et apprenti se rencontrent à intervalles réguliers afin d'optimiser le parcours de l'apprenti.

Sur le campus

Un tuteur EDHEC est à leur écoute.Des workshops tout au long de leur cursus permettent aux étudiants de travailler et d’être évalués sur leurs compétences managériales.
Le Career Centre accompagne l’évolution du projet professionnel de l’apprenti avec des rendez-vous individuels.

 

Fonctions et missions des apprentis

 

Exemples de missions

 

En finance

Chargé de contrôle de gestion & analyse Business - Christian Dior Couture
Assistant Structuration Taux/Crédit/Equity - Crédit Agricole CIB
Finance Project Manager - L’Oréal
Chargé des programmes logements - LinkCity
Analyste Asset Management - Groupama Immobilier
Assistant Strategy Analyst - BNP PARIBAS
Chargé de contrôle de gestion - Opéra National de Paris

 

Autres fonctions

Chargé de développement RH - Air Liquide
Sales Excellence Analyst - Microsoft
Chargé de mécénat - Réunion des Musées Nationaux
Chef de projets développement des ventes - Coca Cola Entreprise
Chargé de mission marketing, CRM , communication- The Boston Consulting Group & Cie
Worldwide Client Development Assistant - Louis Vuitton
Assistant chef de projets innovation - Fédération Française de Football

Fonctions des apprentis 2019

 

Le financement du contrat d'apprentissage

 

Financement

Rémunération apprenti / Salaire1

Coût de la formation pour l'entreprise

Année Master 1

61% du SMIC2

16 641 €3

Année Master 2

78% du SMIC2

16 641 €4

 

Code diplôme MASTER EDHEC : 16531204

Référence salaires 2019 en attente de la réponse de la DGEFP pour 2020
2 La rémunération peut varier selon la convention collective
3 Coût déclaré en préfecture en 2018 : 16 641 €, réglé via votre OPCO pour l'année 2020 au CFA Formasup Paris
4 Coût contrat de la branche professionnelle. Si le coût contrat de la branche professionnelle est en dessous du coût de formation, prise en charge du solde par l’entreprise sur facture

 

 

Pour publier une offre d'apprentissage :

 

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Ils font confiance à l'EDHEC

 

ACCENTURE / ACCOR SA / ADECCO / ADFINITAS / AIR FRANCE / AIR LIQUIDE / AIRBUS / ALTAREA COGEDIM / AMERICAN EXPRESS / ARIZONA Asset Management / ASTRAZENECA / AUSY / AXA / BARNES INTERNATIONAL / BDO / BE'TEAM / BM&A / BNP PARIBAS / BNPP / BOLLORE / BOULANGER / BOUYGUES / BPFIFRANCE / BUTAGAZ / CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS / CAP DIGITAL / CAPGEMINI / CARREFOUR / CGG VERITAS / CGI / CHRISTIAN DIOR COUTURE / CHRISTIES / CLUB MEDITERRANEE / COCA COLA / COGIS NETWORKS / COLLIERS INTERNATIONAL / COVIVIO / CREDIT AGRICOLE / CREDIT MUNICIPAL DE PARIS / CREDIT MUTUEL / CYRILLUS / DASSAULT SYSTEMES / DECATHLON / DEEZER / DELOITTE / DIPTYQUE / DOCAPOST IOT / EDF / EDIMARK / EFFISOFT / ENGIE / EULER HERMES / EXANE / EY / FAURECIA / FFF / FNAC DARTY / FRANÇAISE DES JEUX / GAN / GE / GRANT THORNTON / GROUPAMA / HENKEL / HERMES / HEWLETT PACKARD / HSBC / IBM / INGENICO / LA BANQUE POSTALE / LA POSTE / LA REVUE DU VIN DE FRANCE / LABORATOIRES POLIVE / LAGARDERE / LAPEYRE / LCL / LEONI / LEROY MERLIN / LOOK FURTHER / L'OREAL / LOUIS VUITTON / MAPA Assurances / MESSER / MICROSOFT / MILLEIS / NATIXIS / NESTLE / NEXTER / NIJI / NOVARTIS / NUMEN / OFI ASSET MANAGEMENT / OPERA NATIONAL DE PARIS / OSSIAM / PARFUMS CHRISTIAN DIOR / PwC / REED MIDEM / RENAULT / REUNION DES MUSEES NATIONAUX ET DU GRAND PALAIS / SAINT-GOBAIN / SAMSUNG ELECTRONICS / SANEF / SANOFI / SAP / SCHNEIDER ELECTRIC / SEMANTIWEB / SHIFT IN / SNCF / SOCIETE GENERALE / SODEXO / SOFIAP / SOGECAP / SOGEPROM / SOMDIAA / STUDY QUIZZ / SUEZ / SWISSLIFE / THE BANK OF TOKYO-MITSUBISHI / THE BOSTON CONSULTING GROUP / THÉÂTRE NATIONAL DE L’ODÉON / TNS / TUI / UBISOFT / UNIBAIL / UPSA / VINCI IMMOBILIER / VOLKSWAGEN GROUP / WAVESTONE / WEBEDIA / WIZZCAD / WORLDLINE

 

 

Les apports théoriques d’une formation complétés par la mise en pratique au sein d’une entreprise, en conditions réelles, préparent idéalement les jeunes apprentis de l’EDHEC aux futures fonctions qu’ils occuperont. L’EDHEC est une école reconnue. De plus, le format d’apprentissage 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation est propice à une immersion presque totale en entreprise. Cela permet de traiter les sujets en profondeur et répondre aux problématiques rencontrées de manière plus pertinentes par rapport aux formats habituels (3j/2j ou 1/2 semaines)

Yann SAVY, Controller DIPVA CENTR, Upstream and Global Access Range - Direction Performance & Control Monozukuri - RENAULT

Voici plusieurs années que je recrute des éléves du Master EDHEC à plusieurs titres. Un rythme apprentissage / école tout à faire adapté, permettant à l’étudiant de suivre son cursus tout en restant focalisé sur ses missions professionnelles dans la durée. Les étudiants du Master EDHEC sont généralement bien préparés aux problématiques stratégiques et opérationnelles du business; ils sont affutés et pragmatiques, ce qui fait toute la différence. Il en résulte un engagement fort pour l’entreprise, et ce n’est pas un hasard si je les ai tous embauchés par la suite.

Michaël MIRAMOND, Directeur Retail, Wholesale, Luxe & Produits de Grande Consommation - IBM France

Nous avons privilégié la candidature d’un apprenti EDHEC pour la qualité de la formation et le rythme d’apprentissage. Le rythme d’apprentissage (3 semaines en entreprise / 1 semaine de cours) offre à l’apprenti l’opportunité de s’immerger pleinement dans les missions qui lui sont confiées, le mode de fonctionnement de l’entreprise et fait de lui un membre à part entière de l’équipe du fait de sa présence continue dans l’entreprise. Ce rythme d’apprentissage est également optimal pour l’entreprise : la courbe d’apprentissage de l’apprenti est plus rapide et il peut rapidement gérer de façon autonome tant des missions quotidiennes (BAU) que des projets de fond.

Marylène MONCI, Credit Analyst - BNP Paribas

Contact

 

Sandrine Guieu

 

Sandrine Guieu

Responsable Employer Engagement & Apprenticeship
EDHEC Business School
sandrine.guieu@edhec.edu