Welcome to the EDHEC NewGen Talent Centre

 

Manuelle Malot

Manuelle Malot

Director, Careers and NewGen Talent Centre

manuelle.malot@edhec.edu

 

 

 

« The NewGen Talent Centre is a hub from which to observe the latest generations at work and a laboratory for creating ties between recent graduates and companies. »

 

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NewGen for good : Comment la nouvelle génération va transformer l'entreprise ?
- 24-05-2019
Cliquer ici pour consulter l'étude
2025 : A PINK VS. BLUE EMPLOYMENT MARKET
- 17-04-2019
What careers do high-school female graduates dream of, before being ...
COMMUNIQUÉ DE PRESSE : POURQUOI FAIRE UNE PREPA ? - JANVIER 2019
- 17-01-2019
POURQUOI FAIRE UNE CLASSE PRÉPA ? Décrié, encensé ou craint le choix d’une classe prépa...
ETUDE : POURQUOI FAIRE UNE PREPA ? – JANVIER 2019
- 17-01-2019
Pourquoi faire une classe prépa ? Découvrez la vraie vie des étudiants en classes...

 

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE PREMIER EMPLOI : LES ATOUTS DES GRADUATE PROGRAMMES
- 09-10-2019
La dernière étude de l'EDHEC NewGen Talent Centre confirme le formidable intérêt des...
Premier emploi : Les atouts du graduate programme
- 07-10-2019
Instruments des politiques de Marque Employeur devenus majeurs, les Graduate programmes...
Le V.I.E l'exception française accélérateur de carrière - Octobre 2018
- 05-08-2019
Cliquez ici pour télécharger l'étude, Le V.I.E l'exception française accélérateur de...
BREXIT Talent Pipeline Impact Report: Advanced View
- 01-02-2019
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Votre Graduate Programme en 3 étapes

Première étape : compréhension et diagnostic

  • - Accès aux études détaillées d’intégration et de fidélisation du centre : positionnement des secteurs et fonctions
  • - Réalisation d’un diagnostic adhoc de fidélisation auprès des jeunes diplômés de l’entreprise

 

Deuxième étape : préconisation

  • - Etude des problématiques d’intégration et de Talent Management de l’entreprise
  • - Définition des objectifs d’un parcours d’intégration de type du « Graduate programme », typologie de programmes, détermination des cibles, des éléments du programme, de la communication et des modalités de recrutement

 

Troisième étape : monitoring

  • - Monitoring après déploiement du Graduate Programme
  • - Mesure d’efficacité des dispositifs de fidélisation

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Manuelle Malot

 

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Director, Careers and NewGen Talent Centre
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Geneviève Houriet Segard

 

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Sylvie Bernard-Curie

 

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Stéphanie Florentin

 

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