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> Attraction et fidélisation des talents - 24-05-2015
Graduate Programmes : Expensive employer branding initiative or effective talent-retention mechanism ?
First survey of young graduates’ assessment of Graduate Programmes.
This first extensive survey of young participants in Graduate... > Attraction et fidélisation des talents - 09-05-2015
Consultez dès présent le communiqué de presse de Mai 2015 du NewGen Talent Centre
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> Attraction et fidélisation des talents - 01-05-2015
20ème édition du baromètre emploi des jeunes diplômés Master
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Voir l'infographie :
L'infographie de la 20ème édition du baromètre est visible ici.
> Attraction et fidélisation des talents - 06-03-2015
Consultez dès présent le communiqué de presse de Mars 2015 du NewGen Talent Centre
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> Attraction et fidélisation des talents - 06-03-2015
Graduate Programmes: « Jouet » coûteux de la marque employeur ou dispositif efficace de fidélisation?
Retrouvez les résultats de la première étude d’évaluation des GP par de jeunes diplômés.Première évaluation d’envergure conduite auprès de jeunes... > Attraction et fidélisation des talents - 06-02-2015
Consultez dès présent le communiqué de presse de Février 2015 du NewGen Talent Centre
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> Attraction et fidélisation des talents - 15-01-2015
Consultez dès présent le communiqué de presse de Janvier 2015 du NewGen Talent Centre
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> Attraction et fidélisation des talents - 07-01-2015
Découvrez la 19ème édition du baromètre emploi Jeunes Diplômés.
Plus de 100 entreprises participent au baromètre emploi Jeunes Diplômés.
70% des entreprises interrogées ont recruté dans les 3 derniers mois.
Cliquez ici pour télécharger l'étude
> Attraction et fidélisation des talents - 06-01-2015
Time and people : the paradox with integrating the digital generation
A key issue for corporate managers worldwide is how to attract and retain young graduates. Human Resources Managers, Careers Managers, Recruitment Officers and Talent Managers... > Attraction et fidélisation des talents - 01-01-2015
"Du temps et des hommes", le paradoxe de l'intégration de la génération digitale
Les problématiques d'intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l'une des priorités des dirigeants d'entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources... > Attraction et fidélisation des talents - 26-11-2014
En 2013, l'EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com lançaient la 1ère étude sur le recrutement des étudiants et jeunes diplômés du supérieur sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux. Cette étude pointait une offre - pléthorique - en... > Attraction et fidélisation des talents - 23-10-2014
Découvrez la 18ème édition du baromètre emploi Jeunes Diplômés. Plus de 150 entreprises participent au baromètre emploi Jeunes Diplômés. 73% des entreprises interrogées ont recruté dans les 3 derniers mois.
Cliquez ici pour télécharger l'étude
> Attraction et fidélisation des talents - 06-10-2014
Développer l'employabilité pour fidéliser : l'étonnant paradoxe de la nouvelle génération
La forte exigence intellectuelle des nouveaux talents qui s’exprime par l’objectif d’acquisition de nouvelles compétences, la diversité des missions, le... > Attraction et fidélisation des talents - 06-10-2014
Develop employability to retain talent: the surprising paradox with the new generation
Highly demanding in regards the intellectual content of their jobs: reflected by a desire to acquire new skills, experience diverse assignments and take on... > Attraction et fidélisation des talents - 04-10-2014
Consultez dès présent le communiqué de presse de Octobre 2014 du NewGen Talent Centre
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> Attraction et fidélisation des talents - 01-06-2014
In 2013, the EDHEC NewGen Talent Centre and Jobteaser.com launched the first study of students and recent graduates job recruitment via mobile devices and social networks. This study had highlighted an offer - plethoric - out of step with the real... > Attraction et fidélisation des talents - 23-11-2013
La réalité, c'est celle de l'offre. Les grands acteurs de l'univers des réseaux sociaux ont, sur ces derniers mois, et avec force communication, mis sur le marché des solutions "recrutement" à destination de leurs membres, mais surtout à destination... > Attraction et fidélisation des talents - 06-08-2013
La réalité, c'est celle de l'offre. Les grands acteurs de l'univers des réseaux sociaux ont, sur ces derniers mois, et avec force communication, mis sur le marché des solutions "recrutement" à destination de leurs membres, mais surtout à destination... > Attraction et fidélisation des talents - 01-06-2013
The reality is one of supply. In recent months, the major players in the world of social networking have actively marketed recruitment solutions targeting their members and above all "advertisers" or, in other words, recruiters. At the same time, we... Pages
About EDHEC
Operating from campuses in Lille, Nice, Paris, London and Singapore, EDHEC is one of the world’s top 20 business schools. Fully international and directly connected to the business world, EDHEC is a school for business, rather than a business school, where excellence in teaching and research focuses on innovation to stimulate entrepreneurship and creativity. For business from birth and dedicated to business, EDHEC makes entrepreneurs for life, able to remodel or create successful businesses wherever they work. EDHEC functions as a genuine laboratory of ideas and produces innovative solutions valued by businesses. The School’s teaching philosophy, inspired by its award-winning research activities, focuses on “learning by doing”.
