RECRUTEMENT DES ÉTUDIANTS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ET LES CANAUX MOBILES : QUELLE RÉALITÉ ? L’ÉTUDE EXCLUSIVE EDHEC ET JOBTEASER

Written on 06 June 2014.


03 Juin 2014 – L’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com ont présenté les résultats de la 2ème étude sur le phénomène du recrutement 2.0. Quelles sont les attentes des étudiants et jeunes diplômés dans l’utilisation professionnelle des nouvelles technologies ? Si les résultats de la 1ère enquête menée en 2013 révélaient que l’offre pléthorique d’outils était en décalage avec les usages réels des populations interrogées, qu’en est-il un an après ?

 

Une génération ultra équipée, une génération « ATAWAD » (AnyTime, AnyWhere, Any Device*)

96% de taux d’équipement en ordinateurs portables et 90% en smartphones. Etudiants, jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs et d’université se connectent tout le temps, n’importe où et à partir de n’importe quel équipement. Ils se connectent sans distinction sur les mêmes outils à partir de leur tablette, de leur ordinateur portable, de leur smartphone.

 

Concernant l’usage mobile, 52% des étudiants et jeunes diplômés interrogés ont déjà consulté une offre sur leur smartphone (vs 38% en 2013), et 5% ont déjà postulé directement depuis leur mobile ! 27% d’entre eux ont installé une application liée à l’emploi, signe que l’usage mobile ne passe pas uniquement par les applications, mais également par la lecture d’alertes e-mails ou la recherche d’offres depuis leur navigateur web mobile.

 

LinkedIn et Viadeo : nouveau CV et nouvelle source d’offres?

Les jeunes diplômés utilisent plus les réseaux sociaux professionnels (59%) que l’APEC (53%) pour chercher leur premier emploi ! Voilà un constat démontrant l’importance incontournable de ces réseaux dans la palette des outils de recrutement de ces jeunes.

 

Là où Facebook et Twitter s’effacent – seuls 25% des utilisateurs consultent des offres via ces medias – LinkedIn et Viadeo deviennent le nouveau CV et une source essentielle d’offres (en particulier d’emploi). Il est clair que les jeunes différencient dans leur usage les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadéo..) et ceux considérés comme personnels (Facebook, Twitter..) qui ne sont pas considérés comme des terrains de recherche d’emploi ou de stage.

 

86% sont connectés à ces réseaux sociaux professionnels (98% pour les jeunes diplômés d’école de commerce vs 79% en 2013), et 63% consultent des offres sur ces plateformes. Du côté des recruteurs LinkedIn et Viadeo sont devenus de réels terrains de chasse : 45% des jeunes diplômés ont déjà été approchés par des recruteurs via ces réseaux.

 

L’utilisation de ces canaux est-elle réellement efficace pour trouver un stage ou un emploi ?

Toutefois, seuls 1% des interrogés disent avoir trouvé directement grâce à ces plateformes, contre 36% via leur école ou université, 28% via les sites emploi traditionnels, 15% via les sites des entreprises et 15% via leur réseau personnel. Les réseaux sociaux professionnels n’ont donc pas encore fait leurs preuves sur ce terrain.

 

L’usage de la jeune génération montre sa capacité à croiser l’information, à enrichir sa candidature en optimisant l’usage des différents canaux. Un comportement en perpétuelle évolution : Rendez-vous en mai 2015 pour la prochaine édition de cette étude.

 

Pour en savoir plus, retrouvez l’intégralité de l’étude

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