Nos projets

 

POURQUOI DONNER À L’EDHEC ?
 

Grâce au versement de la Taxe d’Apprentissage, l’EDHEC, association Loi 1901 reconnue d’intérêt général, peut continuer à développer ses projets au service des étudiants, des entreprises et de la société. Cette contribution nous permet de poursuivre nos investissements sur des projets majeurs ayant un impact positif sur la formation des jeunes et sur le développement des entreprises : création de programmes de formation hybride, renforcement de disciplines directement liées aux enjeux du monde contemporain, ou bien encore des projets accélérant l’égalité de chances, la diversité et l’inclusion, comme un programme ambitieux de bourses en faveur des étudiants.

Notre impact

Impact sur la diversité

Notre Projet

L’EDHEC s’engage à comprendre l’impact de la diversité dans les entreprises et à vous fournir un vivier de hauts potentiels et de talents diversifiés. Votre contribution financière nous aide à développer plusieurs programmes et initiatives pour atteindre cet objectif.

Les problématiques de diversité et d'inclusions sont au cœur des ambitions de l'EDHEC et de son nouveau plan stratégique.
Avec le versement de la Taxe d’Apprentissage, vous soutenez nos efforts pour comprendre, favoriser et développer la diversité au sein des entreprises et la société.
Nous pensons que la diversité sur le lieu de travail favorise la créativité, génère plus de produits et de services innovants, améliore la prise de décision et contribue au succès de votre organisation.

Recherche

Open leadership for diversity & inclusion
Le premier centre dédié au progrès de la diversité et de l’inclusion dans les organisations par le prisme du leadership.

Objectifs
Le centre a été créé en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des avancées en matière de diversité. Dans l'objectif de mettre son expertise scientifique à la disposition des entreprises pour :

  • Accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion.
  • Réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

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Observatoire NEWGEN Talent Centre
L’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents.

Objectifs
Leurs études montrent que le choix de carrière reste encore très influencé par le genre et nous aident à comprendre comment les entreprises peuvent contourner ce biais pour recruter les meilleurs talents.

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Initiatives

Le programme égalité des chances de l’EDHEC
L’EDHEC, en cohérence avec ses valeurs de solidarité, de diversité et d’excellence, est entrée dans ce dispositif en 2009 et mène depuis le programme Egalité des Chances sur les campus de Lille et de Nice, en partenariat avec 5 lycées et un collège.

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Women in finance
Attirer les meilleurs talents féminins est une priorité absolue pour les banques d'investissement, les gestionnaires d'actifs et en général pour toutes les organisations. Notre Centre Carrières & Relations Entreprises aide nos entreprises partenaires à attirer, identifier et recruter les talents féminins de notre programme "Financial Economics".

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Charte de la diversité
L’EDHEC Business school est signataire de la Charte de la diversité pour s’engager en faveur de l'emploi et la diversité sur le territoire. Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la diversité encourage les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

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Journée du handicap
Depuis 2014, l’EDHEC organise en collaboration avec des entreprises et des associations d'étudiants cet événement qui a pour but de montrer à l'ensemble de la communauté de l'école que la différence n'exclut pas la compétence.

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Bourses et aides financières EDHEC
Afin d’attirer et récompenser les talents, et de favoriser la diversité culturelle et sociale sur ses campus, l’EDHEC propose de nombreux dispositifs et aides permettant aux étudiants de financer leurs études. La diversité sociale et culturelle des étudiants est au cœur de l’identité de L’EDHEC.

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Impact sur le développement durable

Notre Projet

L’EDHEC a un double engagement : d’une part, éduquer les futurs dirigeants mondiaux prêts à relever les défis de la durabilité sociale et environnementale. De l'autre, montrer l'exemple en devenant de plus en plus durable sur le plan environnemental.

75%
Réduction de l'empreinte carbone
du campus de Lille

L’entreprise durable est devenue l'un des plus grands défis pour toutes les organisations dans le monde. Il est également devenu un indicateur clé pour les analystes et les dirigeants. Les études de notre NewGen Talent Centre montrent également que les pratiques durables des entreprises deviennent l’une des principales raisons pour lesquelles les jeunes générations ont choisi de travailler dans une entreprise.
Votre contribution financière nous aide à développer des programmes engagés et des initiatives écologiques durables :

Nos programmes :

  • MSc Global & Sustainable Business
  • MSc Sustainable Finance
  • Cours « Climate Change & Sustainable Finance »
  • Hackathon « ESG Scoring & Investment »
  • Hackathon « Fresque du climat »
  • Introduction des critères ESG dans les Business Cases et Green Bond dans le cours Fixed Income

 

Recherches :

  • Scientific Beta - Chaire "Advanced Factor & ESG Investing"
  • CEDHEC Infra - Chaire "Critères ESG sur investissements et infrastructures"
  • ...

 

Nos Campus :


Mise en place d'une démarche engagée pour le climat


Réduction de notre empreinte carbone


4M€ d'investissements


75% réduction de l'empreinte carbone du campus de Lille


+40 Arbres plantés sur le campus de Lille


Bornes de charges pour véhicules électriques sur nos Campus

 

 

Impact sur le business

Notre Projet

L’EDHEC a été fondée en 1906 avec un objectif très clair : offrir une formation en management aux futurs dirigeants des industries locales. Depuis lors, nous nous sommes développés et diversifiés, mais cet objectif initial reste au cœur de tout ce que nous faisons, notre ADN et ce qui nous anime : avoir un impact positif sur les entreprises, les dirigeants et la société, en France et à l'étranger.

Depuis 2016, ‘’Make an impact’’ incarne l’ambition que l’EDHEC a voulu initier des années auparavant à travers sa stratégie orientée ‘’Business’’. Votre contribution financière nous aide à poursuivre cette stratégie et à nous développer :

Formation et recherche :
Notre enseignement forme les jeunes et les dirigeants d’entreprise à créer de la valeur par leur vie professionnelle et personnelle. Notre faculté mène des recherches fondées sur 6 pôles, 4 chaires, 2 centres d’innovation, qui ouvrent de nouvelles perspectives de compréhension académique tout en incitant au renouvellement des pratiques du monde du business, dont…

 

  • EDHEC Risk Institute "think-tank" sur les solutions d’investissements et la finance utile.
  • Scientific Beta leader mondial du design et de la production d’indices "smart beta".
  • EDHECINFRA centre de recherche sur le financement et l’evaluation du risque des projets d’infrastructures.
  • LEGALEDHEC centre pionnier à l'interface entre le droit dans ses relations à la strategie, au management, l'ethique et au numerique.
  • CHAIRES Chaire "Leadership Development" / Chaire Management des risques criminels / Chaire "Innovation & Transformation Permanente"
  • CENTRES EDHEC "Open-Leadership" / NewGen Talent Centre

 

 

Impact sur le recrutement et les talents

Notre Projet

Notre Mission est d’aider les étudiants à définir leur projet professionnel et à obtenir les meilleurs stages et emplois, et de collaborer étroitement avec nos partenaires pour construire leur marque employeur et recruter les meilleurs talents.

7500
étudiants embauchés ou
placés en stage chaque année.

L’équipe Carrières & Relations Entreprises s’associe aux étudiants et aux entreprises pour les aider à atteindre leurs objectifs.
À travers la taxe d’apprentissage et d’autres contributions financières, les entreprises soutiennent nos efforts pour préparer nos étudiants aux défis du marché de l’emploi et pour répondre à leurs besoins de recrutement de manière efficace et transparente. Soutenez-nous et nous vous aiderons à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents !

 

Quelques chiffres clés

 


7500 étudiants embauchés ou placés en stage chaque année


2000 futurs diplômés


65 candidatures uniques en moyenne pour les 200 meilleures offres


120 évènements de recrutement /an


Satisfaction des étudiants envers le centre "Careers & Employer Engagement" : 8.2/10 (1ère école de commerce en France - enquête Universum 2019)


Elu 1er service de Relations Entreprises par les recruteurs (Trophée Agires Synergie 2019)

 

Côté entreprise

EDHEC Business Club
Devenez partenaire et accédez à des privilèges exclusifs, un accompagnement sur-mesure, et un réseau de partage de bonnes pratiques autour du "talent sourcing". Selon vos besoins, nous vous proposons des formules adaptés : recrutement, marque employeur, développement de talent, sourcing de candidats…

Evénements de recrutement
Choisissez la façon la plus adaptée à votre entreprise pour rencontrer nos étudiants :

  • Les forums
  • Les évènements thématiques : "Graduate Programme Day", "International Career Day", finance, audit, luxe, conseil…
  • Les rencontres ciblées et informelles : "Share & Coffee", "networking"…

Marque employeur

  • Votre espace dédié sur notre site Career Centre, utilisé par +7000 étudiants chaque année
  • Mise en avant de vos offres et communications aux étudiants
  • Les actions "customisées" : "Experience Day", présentations, sessions de recrutement…

Laboratoire de Talents

  • Les challenges : "Open Innovation", "Financial Innovation", Seminaire "Negotiation"
  • "Business games" et "hackatons"
  • Le mentorat de profils ciblés

Sourcing de candidats

  • Les "CV Books"
  • Les sessions de recrutement « clé en main »
  • Accompagnement dans votre recherche de profils ciblés

 

Côté étudiant

TI&CD (Talent Identification and Career Development)
Un programme unique en Europe, développé par l’EDHEC pour améliorer l’employabilité de ses étudiants : un programme complet et obligatoire pour tous les étudiants en MSc / Master 2, qui évalue leurs compétences managériales, leur fournit un ‘’feedback’’ et propose un accompagnement personnalisé pour développer les ‘’soft skills ‘’ requises par employeurs.

BBA Get Ready
2 journées complètes de formation pour les étudiants de dernière année afin de les aider à se préparer aux processus de recrutement les plus exigeants.

Careers Days
16 heures de formation professionnelle obligatoire et volontaire pour les étudiants en finance qui postulent à des stages et emplois dans les domaines de la finance d'entreprise, des marchés financiers, du conseil, des transaction services et de l'audit.

Map Your Career Week
Nous aidons les étudiants à faire les bons choix de carrière en leur présentant l’ensemble des opportunités entre les fonctions et les secteurs, en complément de nos Rencontres Métiers proposées en collaboration avec nos principaux recruteurs.

Développement des compétences

  • "Brand Yourself"
  • "Pitch Academy"
  • Simulations de entretiens
  • Ateliers: entretiens, exercices de groups, analyse de cas…

 

Apprentissage : 

Site Internet Apprentissage Master >

Site Internet Apprentissage BBA >

 

Nos réalisations

Open Leadership for Diversity & Inclusion

EDHEC Open Leadership est le premier centre dédié au progrès de la diversité à travers la transformation du Leadership dans les entreprises. Son objectif est de mettre l’expertise scientifique de l’EDHEC à la disposition des entreprises pour accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion; et les aider à réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive :

  • Programmes de recherche pour améliorer les politiques de diversité et transformer le leadership dans les entreprises pour plus d’inclusion.
  • Des études sur le leadership inclusif.
  • Le Programme "Revel@Her" d’accompagnement de femmes diplômées issues de la diversité en collaboration avec le Club du XXIème siècle.
  • Ateliers, conférences, et préparations des étudiants de l’EDHEC à la diversité au travail.


Le programme égalite des chances de l’EDHEC

Les Cordées de la Réussite

Cadre : Le programme Egalité des Chances pour l’enseignement supérieur est mené par l’EDHEC Business School dans le cadre des Cordées de la Réussite. Ce dispositif a été lancé par le ministère de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche, en partenariat avec la politique de la ville.
L’EDHEC, en cohérence avec ses valeurs de solidarité, de diversité et d’excellence, est entrée dans ce dispositif en 2009 et mène depuis le programme Egalité des Chances sur les campus de Lille et de Nice, en partenariat avec 5 lycées et un collège.

Objectifs : Les Cordées de la Réussite visent à accroître l'ambition scolaire des jeunes lycéens et collégiens issus de milieux sociaux modestes. L’objectif est de lever les obstacles psychologiques, sociaux et/ou culturels susceptibles de freiner l'accès des jeunes aux formations de l'enseignement supérieur et notamment aux filières d'excellence, mais surtout, de leur donner confiance pour se projeter dans l’avenir, quel que soit le parcours choisi.

Types d’actions menées :

  • Découverte de la diversité des métiers & ouverture culturelle, avec l’organisation de visites guidées d’organismes (entreprises, organismes culturels, centres de formation, de presse).
  • Accompagnement scolaire et valorisation des savoirs : suivi durant toute l’année, système de tutorat avec des étudiants de l’EDHEC. Préparation aux oraux d’admission pour celles et ceux souhaitant continuer en études supérieures.
  • Financement des études (Bourse Egalité des Chances) : réduction des frais de scolarité à hauteur de 75%, hors redoublement, pour les élèves admis à l’EDHEC dans le cadre de ce programme.
  • Dans le cadre du programme Égalité des chances, un partenariat avec le Théâtre National de Nice permet à 48 élèves de suivre un atelier d’oralité animé par la Directrice du TNN Muriel Mayette-Holtz.

En savoir plus :

Site Internet OR Objectif Réussite EDHEC (équipe de 30 étudiants bénévoles)

Page Facebook ›

Site Internet EDUSCOL (Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse) 


Charte de la diversité

L’EDHEC Business school est signataire de la Charte de la diversité pour s’engager en faveur de l'emploi et la diversité sur le territoire. Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la diversité encourage les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Pour sa 8ème édition, le Tour de France de la diversité a fait étape en format digital à Nice le 21 janvier. En présence de Patricia Valma, Sous-Préfète, Préfecture des Alpes-Maritimes, Elisabeth Fuchs, Directrice Régionale des Entreprises pour la Cité a animé un évènement digital et présenté les nouveaux signataires de la charte, organisé les débats des tables rondes et remis différents prix aux entreprises les plus remarquables.

Anne Zuccarelli Dean of Educational experience de l’EDHEC Business school a pris la parole lors de cet événement pour expliquer pourquoi cet engagement pour la diversité est au cœur des préoccupations de l’EDHEC comme l’une des dimensions de son plan stratégique. « Les problématiques de diversité et d'inclusion sont au cœur des ambitions de l'EDHEC et de son nouveau plan stratégique. Depuis plusieurs années, l'EDHEC s'est engagée concrètement pour favoriser et accompagner cette diversité, qu'elle soit de genre, de nationalité ou encore d'origine sociale. Nous déployons de nombreuses actions que ce soit à travers la formation, la recherche comme notre chaire open leadership for D&I, les associations étudiantes et toutes les parties prenantes de l'EDHEC. Pour que l'inclusion vive sur nos campus et enrichisse nos étudiants et collaborateurs. » Anne Zuccarelli Dean of Educational experience de l’EDHEC Business school

Le mouvement de la Charte de la diversité compte aujourd’hui en France 4100 entreprises signataires, dont 80% de PME et a essaimé dans 23 pays européens.

En savoir plus :

charte-diversite.com ›


Bourses et aides financières

Afin d’attirer et récompenser les talents, et de favoriser la diversité culturelle et sociale sur ses campus, l’EDHEC propose de nombreux dispositifs et aides permettant aux étudiants de financer leurs études. La diversité sociale et culturelle des étudiants est au cœur de l’identité de L’EDHEC. Plusieurs options d’aide financière sont disponibles, comme des prêts d’honneur, prêts sans intérêt et remboursables en 4 ans après la sortie de l’école, des bourses d’études, sur critères sociaux et académiques, des bourses de mobilité internationale, pour financer un projet d’étude ou de séjour à l’étranger ou encore les partenariats avec des banques pour l’obtention de prêts préférentiels. Aujourd’hui, 25% des étudiants EDHEC bénéficie d’une aide financière. L'EDHEC distribue 10 millions d'euros aux étudiants en fonction de critères sociaux.

Covid-19 :

En 2020, dans le cadre de son plan stratégique Impact Future Generations et en réponse à la crise économique et sanitaire, l'EDHEC accroît sa politique d’aide aux étudiants, pour contribuer, en tant que Business School, à forger une société plus inclusive et plus solidaire.
Dès avril 2020, la Fondation EDHEC, soutenue par de nombreux donateurs diplômés, parents et entreprises, a créé un Fonds d’urgence pour venir en aide aux étudiants en difficulté financière due à la crise sanitaire. Pour chaque don effectué, l’école a abondé du même montant, à concurrence d'une enveloppe globale de 200 000 €.

Les programmes d’aides et de bourses ‘EDHEC For All’ :

Différents programmes d’aides et de bourses existent à l’EDHEC pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de l’école, attirer et récompenser les talents et encourager l’excellence académique.

  • Les bourses d’études pour la diversité (Bourses sociales, Bourse Egalité des Chances) et prêts d’honneur
  • Les bourses ARELI-EDHEC (Mentoring des étudiants sélectionnés par les lycées. Prise en charge de 75% des frais de scolarité)
  • Les bourses d’excellence (Bourses mention très bien, d’excellence, Excellence Scholarship)
  • Les bourses internationales (Bourse de mobilité internationale, GETT, MIM et MSc)
  • Les aides MBA, EMBA


Women in Finance

Attirer les meilleurs talents féminins est une priorité absolue pour les banques d'investissement, les gestionnaires d'actifs et en général pour toutes les organisations. Notre Centre Carrières & Relations Entreprises aide nos entreprises partenaires à attirer, identifier et recruter les talents féminins de notre programme "Financial Economics" :

  • Women Networking : depuis 2016, plus de 20 entreprises ont profité de cet événement pour attirer et recruter les meilleurs talents féminins à l’EDHEC.
  • Mentorat : cette initiative permettra aux étudiantes sélectionnées de comprendre les perspectives de carrière intéressantes qui les attendent grâce au mentorat de femmes accomplies et leader dans les entreprises participantes.


Journée de sensibilisation au handicap

Depuis 2014, l’EDHEC organise en collaboration avec des entreprises et des associations d'étudiants cet événement qui a pour but de montrer à l'ensemble de la communauté de l'école que la différence n'exclut pas la compétence. Différentes initiatives originales sont proposées par les associations pour sensibiliser les étudiants à travailler avec des collègues en situation de handicap : repas dans le noir, hockey en fauteuil roulant, courses à l’aveugle, rugby-fauteuil ou de partir à la rencontre de chiens guides d’aveugles avec l’association Edhec Protection Animale (EPA).
Côté entreprises, des conférences et des débats sur le thème du handicap seront proposés toute la journée, afin de sensibiliser les futurs managers à la gestion du handicap en entreprise.

En savoir plus :

Handi-Day 2019 ›


Covid-19

En réponse à l'épidémie de Covid-19, et dans l'objectif de maintenir l'ensemble des interactions entre les professeurs et les étudiants, les financements reçus lors des campagnes Taxe d'Apprentissage, ont permis la mise en place et l'utilisation de plateformes permettant la poursuite des cours en ligne, l'organisation et le maintien des événements pédagogiques et professionnels, la formation des professeurs ainsi que l'achat d'outils et de matériels.


NewGen Talent Centre

L’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents. Leurs études montrent que le choix de carrière reste encore très influencé par le genre et nous aident à comprendre comment les entreprises peuvent contourner ce biais pour recruter les meilleurs talents.