Open Leadership for Diversity & Inclusion

EDHEC Open Leadership est le premier centre dédié au progrès de la diversité à travers la transformation du Leadership dans les entreprises. Son objectif est de mettre l’expertise scientifique de l’EDHEC à la disposition des entreprises pour accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion; et les aider à réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive :

• Programmes de recherche pour améliorer les politiques de diversité et transformer le leadership dans les entreprises pour plus d’inclusion.
• Des études sur le leadership inclusif.
• Le Programme "Revel@Her" d’accompagnement de femmes diplômées issues de la diversité en collaboration avec le Club du XXIème siècle.
• Ateliers, conférences, et préparations des étudiants de l’EDHEC à la diversité au travail.

Bourses et aides financières

Afin d’attirer et récompenser les talents, et de favoriser la diversité culturelle et sociale sur ses campus, l’EDHEC propose de nombreux dispositifs et aides permettant aux étudiants de financer leurs études. La diversité sociale et culturelle des étudiants est au cœur de l’identité de L’EDHEC. Plusieurs options d’aide financière sont disponibles, comme des prêts d’honneur, prêts sans intérêt et remboursables en 4 ans après la sortie de l’école, des bourses d’études, sur critères sociaux et académiques, des bourses de mobilité internationale, pour financer un projet d’étude ou de séjour à l’étranger ou encore les partenariats avec des banques pour l’obtention de prêts préférentiels. Aujourd’hui, 25% des étudiants EDHEC bénéficie d’une aide financière de l’EDHEC.

Women in Finance

Attirer les meilleurs talents féminins est une priorité absolue pour les banques d'investissement, les gestionnaires d'actifs et en général pour toutes les organisations. Notre Centre Carrières & Relations Entreprises aide nos entreprises partenaires à attirer, identifier et recruter les talents féminins de notre programme "Financial Economics" :

• Women Networking : depuis 2016, plus de 20 entreprises ont profité de cet événement pour attirer et recruter les meilleurs talents féminins à l’EDHEC.
• Mentorat : cette initiative permettra aux étudiantes sélectionnées de comprendre les perspectives de carrière intéressantes qui les attendent grâce au mentorat de femmes accomplies et leader dans les entreprises participantes.

NewGen Talent Centre

L’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents. Leurs études montrent que le choix de carrière reste encore très influencé par le genre et nous aident à comprendre comment les entreprises peuvent contourner ce biais pour recruter les meilleurs talents.

Journée de sensibilisation au handicap

Depuis 2014, l’EDHEC organise en collaboration avec des entreprises et des associations d'étudiants cet évènement qui a pour but de montrer à l'ensemble de la communauté de l'école que la différence n'exclut pas la compétence. Différentes initiatives originales sont proposées par les associations pour sensibiliser les étudiants à travailler avec des collègues en situation de handicap : repas dans le noir, hockey en fauteuil roulant, courses à l’aveugle, rugby-fauteuil ou de partir à la rencontre de chiens guides d’aveugles avec l’association Edhec Protection Animale (EPA).
Côté entreprises, des conférences et des débats sur le thème du handicap seront proposés toute la journée, afin de sensibiliser les futurs managers à la gestion du handicap en entreprise.